近年來由於人力短缺，再加上年輕世代崇尚斜槓發展，造就許多懷有專業的員工採取兼職方式遊走在不同的工作環境。但這樣的兼職方式對於公司來說差異在什麼地方呢？
正職員工與兼職員工的主要區別在於工作時間與勞動契約的性質。根據《勞動基準法》，正職員工通常正常工時是每週工作40小時（每日8小時）的全職勞工，與雇主訂立固定月薪的勞動契約，享有完整的勞動權益。而兼職員工（部分工時人員）則是指每週工時未滿40小時的勞工，通常以時薪計酬，適用《勞基法》的基本保障，但針對福利的規定，在法令並沒有太明確的規範，在職場上享有的福利極有可能與正職有所不同。
兩者的主要差異在於工時長短、薪資計算方式、勞健保與勞退納保條件，以及國定假日、休假與其他福利的適用情況。例如，正職員工的薪資通常以月薪制計算，享有較完整的勞健保與休假制度，而兼職員工則依工時比例享有相應的權益。
依據《勞基法》對兼職人員的規定，薪資不得低於基本工資，2025年時薪標準為190元，月薪標準為28,590元。在國定假日方面，若當天未排班則無需給薪，若需上班則應支付雙倍工資。請假權益方面，兼職人員依法享有事假與病假，但給薪與否由雇主決定，且若連續受雇滿半年，可按工時比例計算特休假。至於勞健保與勞退，雇主須為兼職員工投保勞保與健保，但勞保投保時可勾選部份工時，並提撥6%的勞退金。
當人手不足時，企業要如何決定聘請兼職人員或是正職人員呢?我們舉一個薪資計算為例，假設某公司聘請一位兼職員工與一位正職員工，其薪資計算如下：
● 兼職員工薪資計算：
以時薪190元，每日工時4小時，每週工作天數5天（共20小時）的狀況來看:
兼職人員的每月薪資：190元 × 4小時 × 20天 = 15,200元
若有國定假日排班，則當天薪資：190元 × 4小時 × 2 = 1,520元
● 正職員工薪資計算：
以固定月薪28,590元，每日工時8小時，每週工作天數5天（共40小時）
正職人員當月薪資：28,590元
每小時平均工資額為715元
國定假日薪資（已包含於月薪內）（不含勞健保額外成本）
由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。
若以每小時平均工資額反推，若正職員工之薪資高於30,400元時，聘用兼職員工及正職員工的薪資差異就不大。此外，若兼職員工需要加班或是國定假日出勤，則依《勞基法》應另行計算加班費，這可能進一步增加公司支出。
除了薪資與基本權益上的不同，雇主也需要思考聘用正職與兼職員工對企業長期發展的影響。首先，兼職員工由於享有的獎金與福利較少，對於工作的投入度與忠誠度可能較低，這可能導致較高的離職率，進而影響企業的穩定性與整體生產力。此外，企業在管理兼職員工時，可能需要額外投入較多的行政成本，例如工時安排、培訓與監督。相比之下，正職員工的工作時間較穩定，管理上也較為簡單，能夠更有效地融入團隊並提升工作效率。
從長遠來看，企業應根據自身業務模式選擇適合的人力配置方式。例如，零售業、餐飲業等行業經常依賴兼職人力以應對尖峰時段，但若長期使用兼職員工，可能影響員工凝聚力與顧客服務品質。因此，企業可考慮透過增加獎勵機制或提升兼職人員的保障來提高穩定性。
企業在評估聘用兼職或正職員工時，應考量業務需求與管理成本。例如，如果企業需要長期穩定的員工來負責核心業務，聘用正職員工可能是更好的選擇，因為這能確保團隊合作的穩定性與員工的技能累積。而若企業僅在特定時期或特定工作類型上有短期人力需求，例如季節性業務或臨時專案，聘用兼職員工則能提供較大的彈性，並降低固定人事成本。
總結而言，雇主在選擇聘用正職或兼職員工時，應根據企業實際需求進行綜合評估。儘管兼職員工的薪資支出較低，但可能會帶來較高的管理成本與較低的工作穩定性，因此需要特別考慮對企業長期發展的影響。聘用正職員工雖然短期內薪資與福利成本較高，但從長遠來看，能夠提供更穩定的人力資源，並減少因人員流動而產生的培訓與管理成本。因此，企業應權衡利弊，根據自身業務需求與發展策略，選擇最適合的用工方式，以確保營運穩定與人力資源的最佳配置。
此外，雇主可考慮透過彈性工時制度、績效獎勵機制與內部晉升計畫來提高兼職人員的穩定性與工作動機，確保企業在人力資源運用上達到最佳平衡。