[鈞御雙周刊] 老闆！我可以休假嗎？（下）

員工在工作期間，總會經歷各種婚喪喜慶的事情，我們來看看相關的假別又是如何規範。

一、 婚假：

勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給」，而這8日並不包含例假日，且要注意的是，民國97年5月23日起，《民法》第982條規定修正結婚採「登記」制度，所以結婚的效力是從當事人辦理登記後就開始了，婚假也依此為準。

另外，勞動部發布勞動3字第1040130270號令釋，民國104年10月7日起，勞工婚假可自結婚日前10日起的3個月內請休，但經雇主同意者，得於1年內請畢。

二、 喪假：

喪假的天數依與勞工本身關係親疏遠近而有所區別，勞工請假規則第3條規定：

1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。

2. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日，工資照給。

3. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假3日，工資照給。

條文中列出的祖父母，是不分內外的，包含母親的父母，也就是外祖父母。

三、 公假：

勞工請假規則第8條提到的公假：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」意思是只要有其他法令規定應給予員工公假的情況，雇主就應依法給假。

究竟哪些屬於合法公假，則散布在各法令中，較常見的有：接受教召、勤召。（兵役法43條）、役男參加體檢、抽籤（行政院勞委會台勞動字第4464號函）、參加與職務相關的技能檢定測驗（內政部台內勞字第311984號函釋）、性騷擾案訴訟必須出庭（性平法27條）、義消接受訓練、演習或執行勤務（消防法29條）⋯⋯等等，符合以上規定的勞工，雇主均應給予公假

四、 生理假：

生理假怎麼請呢？依照《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每個月可以有1天的生理假，這樣的生理假只要1年內不超過3天，是不用計入病假計算的，超過3天的話就與病假一起列入計算。

給薪部分，14條規定，併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給，也就是生理假和病假一樣，雇主仍要支付半薪，另依照《性別工作平等法》第21條規定，雇主不可以拒絕員工生理假申請，也不可以視為缺勤，而影響到員工的全勤獎金。

五、 產假：

當前社會普遍少子化，為刺激生育，法令對於產假規定益加周全，主要如下：

1. 生產前：原本女性勞工在懷孕期間，產前檢查都必須使用自己產後的產假，民國103年11月性平法修正後，第15條明定新增有5天「產檢假」，而且薪資照給，讓保障更加完整，隔年依勞動部函釋，產檢假還可依實際需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位。
2. 生產後：《勞基法》第50條規定，女性勞工分娩前後，給予產假8星期，這8週原則上以產後為主，但也可與雇主協商，根據需求在產前先請，但為產後恢復，至少要保留4週在產後休息；而8週產假的薪資，受僱半年以上全額給付，未滿半年減半給付。
3. 流產：如果女性不幸流產，《勞基法》規定，若懷孕3個月以上流產，也要給4週產假，懷孕不到3個月流產，則根據《性別工作平等法》規定，懷孕2個月以上未滿3個月流產者，產假1週；未滿2個月流產者，產假5天。

對雇主而言，在工作上總是希望員工可以全力以赴，但對於員工來說，總是會有需要休假或請假的時候，如何在法令的規範下保全員工的權益，又能讓公事不致於發生遲延的問題，相關的休假管理及職務代理人的指定，都可以讓因休假而產生的問題降到最低，也避免讓勞資關係因休假而產生緊張的狀態。

而對於營運較為穩定的公司來說，在員工福利上更可以給予比現有勞基法所規範的休假規定更為優渥，以工作規章規範明確且清楚之休假規定，讓公司與員工均能遵守執行，若未能制定工作規章則至少要符合相關法規之規定，給予員工法令上應有之權益。

作者:鈞御股份有限公司 營運長李盈瑩會計師

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